Бюджетирование – планирование ФОТ, бюджета на подбор, адаптацию, обучение; Участие в разработке стратегии развития компании и ее реализации через управление персоналом; Развитие HR бренда, корпоративной культуры, социальной политики; Поддержание и развитие системы мотивации и стимулирования работников; Организация, координация и контроль работы секторов кадров, отдела организации труда, отдела обучения, сектора менеджмента качества, отдела психофизиологической надежности персонала; Организация и контроль кадрового учета и ведения кадрового делопроизводства; Анализ рынка труда и определение потребности в кадрах, участие в подборе и отборе кандидатов; Работа по созданию кадрового резерва, работа с молодежью, планирование деловой карьеры, обучения и повышению квалификации кадров; Организация проведения аттестации работников филиала, разработка мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии; Реализация кадровой политики Общества в области развития кадрового потенциала, осуществление взаимодействия с высшими, средними и общеобразовательными учреждениями. |